Denna policy gäller för delägare och deras anställda inom Abramsson Buss AB. Policyn har upprättats i samarbete med fackliga representanter och är ett led i vår målsättning att skapa säkra och trivsamma arbetsplatser samt främja trafiksäkerheten.
Inledning
Ett företags kultur är en viktig byggsten i framgångsrika företag. Exempel på detta är ledningsfilosofier, attityder till medarbetare, uttalade och outtalade normer och värderingar som företaget har. Dessa oskrivna regler som växer fram inom företaget har en stor betydelse för hur medarbetarna uppträder i vardagen. En av hörnstenarna inom Abramssons Buss AB skall vara att främja en drogfri miljö och en sund livsstil med omsorg för alla medarbetare och kunder.
Policy
I vårt arbete inom Abramssons Buss AB får ingen av oss vara påverkad av alkohol eller andra droger. Den som i tjänsten framför fordon får inte ha brukat alkohol eller någon annan drog. Återhållsamhet skall råda vad gäller alkohol i samband med kurser, konferenser och representation. Alkoholfria alternativ skall alltid erbjudas. Ansvar primärt ankommer det på var och en att vara drogfri på sin arbetsplats. Ansvar att förebygga, uppmärksamma och åtgärda missbruksproblem har alla i företaget – arbetsgivare som arbetstagare. Genom miljölagstiftningen har arbetsgivaren huvudansvaret för arbetsmiljön, där arbetsanpassning och rehabilitering även gäller i samband med missbruk.
Motiv för policyn
En drogfri arbetsmiljö är en självklar förutsättning för att Abramssons Buss AB ska kunna bedriva sin verksamhet av främst följande skäl:
· Säkerhet: Droger och trafik hör inte ihop. Den som är påverkad utgör en direkt fara för sig själv, resenärerna och medtrafikanterna.
· Trivsel: Om någon missbrukar droger leder det oftast till vantrivsel på arbetsplatsen och kan vara grogrund för utfrysning och mobbing. Ett arbetsklimat som präglas av öppenhet och ömsesidig respekt minskar riskerna för missbruk.
· Kvalitet: Abramssons Buss viktigaste resurs är medarbetarna och därför är det viktigt att deras uppträdande inger förtroende hos kunderna och andra intressenter.
· Ekonomi: Företag med många arbetsskador, hög sjukfrånvaro, dåligt arbetsklimat och hög personalomsättning försämrar sin lönsamhet och får svårt att hävda sig i konkurrensen med andra företag.
· Lagstiftning: Trafik- och arbetsmiljölagstiftningen ställer krav på en drogfri miljö.
Drogdefinition
· Alkohol: Dryck med en högre alkoholhalt än 2,25 volymprocent är alkohol.
· Narkotika: Får överhuvudtaget inte användas förutom på läkares ordination.
· Läkemedel: Lugnande, sömngivande eller andra läkemedel som påverkar reaktionsförmågan.
· Anabola steroider och andra beroendeframkallande preparat.
Handlingsplan
· Förebyggande arbete: Information och utbildning är viktiga insatser i det förebyggande arbetet. Alla medarbetare ska känna till Abramssons Buss drogpolicy. Information till nyanställda ges vid introduktion.
· Tidiga insatser: Genom att vara uppmärksam på signaler som – upprepad korttidsfrånvaro – oregelbunden arbetsprestation – att man försöker maskera andedräkten – att man håller sig undan, att vid utvecklingssamtalen tala om drogattityder samt att inte skjuta problemen på framtiden, förhindrar att problem uppstår.
· Akuta insatser: Den som upptäcker en drogpåverkad medarbetare i arbetet meddelar detta omedelbart till den lokala ledningen. Denna ser till att den påverkade avvisas från arbetet och om möjligt tillsammans med fackliga representanter transporteras till sin bostad under betryggande former. Om det föreligger risk att den påverkade personen kan råka ut för olycka eller skada sig får han/hon inte lämnas ensam. Ledningen har rätt att kräva att den påverkade personen underkastar sig provtagning. Dagen efter, under förutsättning att medarbetaren är drogfri, skall ledningen ha ett samtal med denne. Den information som då lämnas syftar till att klarlägga vilka regler som gäller och vad som händer vid upprepat missbruk. Skriftlig erinran skall upprättas och kvitteras av medarbetaren. Om missbruket upprepas skall medarbetarens problem utredas i samråd med skyddsombudet och företagshälsovården. Det är viktigt att i varje enskilt fall försöka finna rätt behandlingsform. Ett fortsatt missbruk och/eller vägran att följa träffad överenskommelse om rehabilitering kan innebära uppsägning från arbetet.
· Sekretess: I alla former av åtgärder och ingripanden måste den enskildes integritet beaktas och alla insatser måste ske under absolut sekretess- såväl vid interna som externa kontakter.